为深入实施“人才强院”战略，充分激发人才创新活力，2月5日，我院组织召开人才工作座谈会。院领导、相关职能科室负责人与硕博士代表齐聚一堂，交流思想，共谋发展。

座谈会伊始，组织人事科科长周清介绍了医院人才工作进展。医院坚持人才核心战略，在引育留用各环节持续发力。目前全院拥有高级职称人员660人，博士71人、硕士466人，人才储备不断夯实。重点人才培育成效显著，拥有包括省“333工程”培养对象、省突出贡献中青年专家、市“太湖人才”等在内的多名高层次人才，在站博士后达5人。已初步形成梯队合理、协同高效的人才队伍格局，有力支撑了医教研工作。科研成果量质齐升，2025年获国家自然科学基金青年项目1项，发表SCI论文超百篇，荣获多项省市级新技术引进奖。

在交流环节，一线人才代表积极建言。博士姚镇东结合自身向医工结合转型的经历，建议加强医工结合与数据资产化建设。博士后张迪肯定医院“青蓝工程”等平台作用，期望深化跨领域科研协作与学术交流。硕士郭明鑫分享申报国青获得的支持，并就优化科研流程、加强职工关怀等提出建议。分管领导及相关部门负责人认真听取并现场回应。

医疗集团党委副书记、纪委书记殷洁君作总结讲话。她强调，人才是医院发展的第一资源和根本保障，并对未来工作提出四点要求：一是坚持人才优先，优化管理机制与发展环境；二是完善以能力、贡献为导向的激励机制，激发创新活力；三是强化服务保障，提升人才归属感；四是凝聚发展共识，鼓励人才将个人成长融入医院事业，在各自领域发挥引领作用，共绘发展蓝图。

本次座谈会通过坦诚交流，进一步统一了思想，明确了方向。医院将继续聚焦人才需求，破解发展难题，确保各项措施落地见效，全力营造人尽其才的良好生态，为医院高质量发展汇聚更强劲、更持久的人才动能。